职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、管理工作、开展活动(develop activities)、职业生涯管理(career management)、工作经验(work experience)、职业生涯发展(career development)、工作岗位(working post)、组织职业生涯(organizational career)、职业生涯指导(career guidance)、人事变动(change of personnel)

[多选题]职业生涯指导^{(career guidance)}顾问的任务主要表现在（）。

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯^{(organizational career)}管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位^{(working post)}、员工发展的愿望、人事变动^{(change of personnel)}的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动^{(change of personnel)}
E. 负责管理人员的聘用和管理

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学习资料：

[多选题]帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
D. 员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上
E. 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯^{(organizational career)}管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训

[多选题]职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

A. 实现职业目标
B. 确定职业发展道路
C. 充分挖掘员工的潜能
D. 使员工贡献最大化
E. 解决个人问题

[多选题]在组织职业生涯^{(organizational career)}管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 组织和外部环境
E. 设定的职业发展目标

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