关于工资差别的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于工资差别的说法，正确的是( )。

A. 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B. 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C. 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D. 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

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学习资料：

[多选题] 某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为！公司要生存发展，市场第一！没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选！”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们………每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？根据以上资料，回答下列问题：

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）。

A. 对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B. 对候选人缺乏了解
C. 获得晋升人员难以快速适应企业环境
D. 可供挑选的候选人有限

[多选题]员工满意度调查的步骤（ ）。

A. 确定调查的目的
B. 获得管理层和员工的支持
C. 设计有效的调查工具
D. 实施调查
E. 进行外包

[多选题]工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

A. 操作简单，成本低
B. 适合各类企业开展
C. 结构化程度高
D. 具备多方沟通协调的功能
E. 有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

[单选题]失业人口属于( )。

A. 就业人口
B. 非劳动力
C. 劳动力人口
D. 非经济活动人口

[多选题]下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是( )。

A. 只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募
B. 利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
C. 费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式
D. 猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高
E. 猎头公司拥有优质高效的人才库

[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。

A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是( )。

A. 事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为
B. 事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视
C. 事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
D. 事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

[多选题]影响规范承诺的最关键的因素包括( )。

A. 管理层对新观点和新思想的接纳程度
B. 组织对规范承诺的要求程度
C. 员工的个性特点
D. 所受教育类型
E. 个人的重要程度

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