关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。

【名词&注释】

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[多选题]关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。

A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

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学习资料：

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 政府主导
E. 充分合作

[单选题] （四） 某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量，公司急需在各区域内部提拔副总经理。 曾先生为华东地区的区域总经理，有丰富的创业经历，加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前，曾先生有两个比较中意的副总经理人选，一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘，他善于通过更高的理想和价通观来激励身边的同事，另一位则是一直在该公司工作的小李，他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择，最终，还是决定任命小李为区域副总经理。 由于本区域员工的能力、产能存在差异，有的店铺下午六点下班，有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。

小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于（  ）。

A. 变革型
B. 交易型
C. 专制型
D. 民主型

[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。

A. 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
B. 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。

A. 配对比较法
B. 时间序列分析法
C. 主观判断法
D. 马尔科夫分析法

[单选题]某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。

A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 回归分析法

[单选题]下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）。

A. 农业
B. 建筑业
C. 航运业
D. 服装业

[单选题]将领导行为划分为"关心人"和"工作管理"两个维度的是（ ）。

A. 密歇根模式
B. 领导成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模式

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