如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是

【名词&注释】

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[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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学习资料：

[单选题]确定薪酬体系的基础是（ ），

A. 工作分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬控制

[多选题]下列关于失业的说法中，正确的有（ ）。

A. 摩擦性失业是由于工作岗位缺乏造成的
B. 生产技术变化容易引起技术性失业
C. 加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业
D. 自然失业率在6%～8%时不影响充分就业的实现
E. 非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击

[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于管理者成本的节约
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为薪酬的发放提供依据

[单选题]下列不属于个人歧视的是（ ）。

A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 员工歧视
D. 职业歧视

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