人力资源管理师（二级）题库2022第四章绩效管理题库模拟试题162

1. [多选题]在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A. A．帮助员工制定职业生涯的规划
B. B．撰写培训评估报告
C. C．制定与实施员工培训开发计划
D. D．指导下属员工工作
E. E．收集与提供员工培训发展方面的信息

2. [单选题]以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

A. 市场占有率
B. 销售利润率
C. 新聘员工离职率
D. 管理成本增长率

3. [单选题]关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。

A. 各维度的权重数值不能公开
B. 考评结果只有企业高层领导知道
C. 下级不能获知上级对自己的评价结果
D. 上级不应知道每个下级对自己的评分

4. [单选题]下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）

A. 不把自己当员工，要把自己当老板
B. 不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
C. 不把细节作为关注点，而是增强执行力
D. 不找任何借口，要自动自发^{(willingness)}地工作

5. [单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

A. 宽厚误差
B. 严苛误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差

6. [多选题]宽厚误差产生的原因可能有（）。

A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通

7. [多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

A. 通过访问和谈话收集资料
B. 个别面谈是其形式之一
C. 座谈讨论是其形式之一
D. 座谈规模一般控制在10～15人左右
E. 座谈规模一般控制在5～8人左右

8. [多选题]为避免出现绩效考评偏误，应（）

A. 消除被考评者的紧张、抵触等不良心理
B. 对考评者的培养训练
C. 制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系
D. 选择恰当的考评工具和方法
E. 考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

9. [多选题]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

A. 解决问题式面谈
B. 单向劝导式面谈
C. 绩效考评式面谈
D. 双向倾听式面谈
E. 综合式绩效面谈

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