人力资源管理师（二级）题库2022第六章劳动关系管理题库免费模拟考试题151

1. [单选题]关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。

A. 代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益
B. 代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动
C. 外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
D. 不适用于我国香港、澳门和台湾地区

2. [单选题]工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）

A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5

3. [单选题]劳动关系所反映的是一种特定的（）。

A. 行政关系
B. 社会关系
C. 经济关系
D. 法律关系

4. [单选题]劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}主任由（）担任。

A. 职工代表
B. 政府代表
C. 工会委员会成员或者双方推举的人员
D. 用人单位代表

5. [单选题]从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）

A. 谨慎，少言多做
B. 不冒险
C. 多请示汇报，同时集思广益
D. 以最佳手段取得最优效果

6. [多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

A. 工伤保险费
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 健康检查费用
E. 职业病防治费用

7. [多选题]工资指导线包括（）。

A. 高线
B. 预警线
C. 低线
D. 基准线
E. 下线

8. [多选题]构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

A. 劳动者为用人单位提供劳动
B. 劳动者接受用人单位的管理
C. 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D. 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E. 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

9. [多选题]积极预防劳动争议发生的对策有（）。

A. 企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B. 企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C. 企业建立劳资双方沟通对话机制
D. 调解委员会^{(conciliation commission)}应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E. 劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会^{(conciliation commission)}提出

10. [多选题]关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

A. 仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算
B. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C. 中止审理期间应计入仲裁期限内
D. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
E. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

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