选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要，一般来说工作分析人员

【名词&注释】

工作人员(staff)、组织能力(organizing ability)、可信赖(trusty)、文字表达能力、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)、斯特朗(anna louise strong)、心理学系、业务知识(professional knowledge)、工作分析研究(the job analysis investigation)

[单选题]选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要，一般来说工作分析人员需要满足以下条件，这些条件不包括（）

A. 专业知识要过关
B. 业务知识^{(professional knowledge)}熟练
C. 具有较强的组织能力
D. 较强的文字表达能力

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学习资料：

[单选题]下列工作分析的结果中，（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

A. FOCP
B. FJA
C. JEM
D. PAQ

[单选题]堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）

A. 宾汉的应用心理学系
B. 斯特朗^{(anna louise strong)}和尤布洛克的工业工作分析
C. 斯科特的工作分析研究^{(the job analysis investigation)}
D. 曼的“用途记录&rdquo

[单选题]一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述。

A. 工作人员
B. 工作名称
C. 工作本身
D. 工作材料

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