管理学题库2022薪酬管理题库模拟冲刺试卷154

1. [多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

A. A、员工培训会
B. B、工资制度问答
C. C、员工座谈会
D. D、企业内部刊物^{(house journals)}

2. [多选题]一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，

A. A、核心团队
B. B、项目团队
C. C、平行团队
D. D、流程团队
E. E、虚拟团队

3. [单选题]对于金牛类产品应采取的策略是（）

A. 深化策略
B. 退出策略
C. 试探性的策略
D. 获取现金流，尽可能少的增加投资^{(increase investment)}

4. [单选题]在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。

A. 成长期
B. 成熟期
C. 鼎盛期
D. 衰退期^{(decline phase)}

5. [多选题]员工集体生活^{(life together)}福利设施主要有（）

A. 员工食堂
B. 托幼设施
C. 卫生设施
D. 文娱体育设施
E. 办公设施

6. [单选题]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

A. 薪酬比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围

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