2022第三章工作态度与行为题库考前点睛模拟考试165

1. [单选题]影响情感承诺的因素不包括()

A. A、工作挑战性
B. B、目标明确度
C. C、组织的公平性
D. D、员工个性特点

2. [单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

A. 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B. 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C. 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D. 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

3. [单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

A. 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C. 对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D. 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

4. [多选题]常用的工作满意度的因素有（）。

A. 薪酬
B. 工作条件
C. 组织的政策
D. 同事
E. 劳动力市场

5. [多选题]进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。

A. 通过日常接触来了解员工的感受
B. 通过查阅现存资料来了解员工感受
C. 可以通过小道消息来了解
D. 通过上级的反馈来了解
E. 通过客户的反映来了解

6. [多选题]员工的偷窃行为可以解释为（）。

A. 因为感到被剥削
B. 过度工作
C. 从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
D. 员工的懈怠
E. 事业上的不顺利

7. [多选题]影响情感承诺的因素主要包括（）。

A. 工作的挑战性
B. 职业的明确度
C. 目标的明确度
D. 目标难度
E. 同事间的归属性

8. [多选题]影响继续承诺的因素主要有（）。

A. 所掌握技术的应用范围
B. 受教育程度
C. 改行的可能性
D. 个体对组织的投入状况
E. 收入水平

9. [多选题]态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括（）。

A. 认知
B. 信仰
C. 情感
D. 行为倾向
E. 意向

10. [多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标^{(long-term goal)}，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

A. A, B, C

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