2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库海量每日一练(05月30日)

1. [单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务^{(task-performing)}或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资持
D. 胜任力

2. [多选题]岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。

A. 在所有商业活动中都是诚信正真的
B. 对待所有人^(owner)都是诚信正真的
C. 对待别人要求是适当的
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉

3. [多选题]胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。

A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 社会角色
E. 动机

4. [多选题]胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。

A. 它是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. 它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上^(basis)经过调查研究和统计分析建立起来的
D. 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E. 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

5. [多选题]在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

A. 改变了传统的招聘选拔模式
B. 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C. 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D. 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E. 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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