厂务公开的指导原则包括（）

【名词&注释】

专业人员(professional)、企业党的建设(party building in enterprises)、集体合同争议、坚定不移(constancy)、专项集体合同(dedicated collective contract)、国家法律法规、全心全意依靠工人阶级(depending on working class wholehearted ...)、同行业企业(same industrial firms)、党的方针政策(the party ' s policy)、劳动定额标准(standard of production quota)

[多选题]厂务公开的指导原则包括（）

A. 必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级^{(depending on working class wholehearted)}的指导方针
B. 必须遵循国家法律、法规和党的方针政策^{(the party s policy)}，实等求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密C.必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与
C. 必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来

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学习资料：

[单选题]劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

A. 集体合同
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

[多选题]行业性工资集体协商，是指在同行业企业^{(same industrial firms)}相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

A. 职工工资水平
B. 劳动定额标准^{(standard of production quota)}
C. 最低工资标准
D. 利润分享标准

[多选题]企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

A. 劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B. 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
C. 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D. 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

[单选题]劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）

A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 协商是否有主管部门参与
D. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

[单选题]集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）

A. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
C. 委托人数不得超过本方代表的三分之二
D. 双方均可依法更换协商代表

[多选题]以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

A. 雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B. 雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C. 职工在职厂内违法、违反工作规律
D. 泄露企业之秘密、营业秘密

[单选题]有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A. A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B. B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C. C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D. D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

[多选题]倾听的技巧可以概括为（）等几个方面。

A. A、鼓励对方
B. B、适时反馈
C. C、换位思考
D. D、勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论

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