薪酬制度的设计要点有（）

【名词&注释】

特殊性(particularity)、认知度(cognition degree)、工作能力(work ability)、人工成本(labor cost)、大型企业(large enterprise)、推销员(salesman)、工资总额管理(management of total wages)、工作餐(working dinner)、月工资(monthly wage)

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计

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学习资料：

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析

[单选题]薪酬管理的内容不包括（）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资^{(monthly wage)}为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）

A. 63343元
B. 58470.25
C. 4872.52
D. 5279

[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

A. 全员性福利
B. 特殊性福利
C. 困难补助
D. 部分福利

[多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度

[多选题]内部回报包括（）。

A. 参与企业决策
B. 更大的责任
C. 更大工作空间
D. 免费工作餐^{(working dinner)}
E. 更有趣的工作

[多选题]劳动环境指标主要包括()程度。

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

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