（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、战略目标(strategic target)、问卷调查法(questionnaire method)、组成部分(part)、培训师、学习气氛(learning atmosphere)、跨部门沟通、一成不变(an invariable)

[单选题]（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。

A. 任务分析法
B. 员工个人培训需求分析法
C. 组织整体分析法
D. 问卷调查法

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学习资料：

[单选题]关于企业生涯下列说法错误的是（）。

A. 职业生涯一旦确定，就必须一成不变^{(an invariable)}的执行下去
B. 职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C. 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
D. 在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断

[多选题]在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。

A. 目标模式优劣
B. 对最难共事者的认同值
C. 领导情境
D. 组织结构

[多选题]培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）。

A. 推动管理变革作用
B. 缔造学习气氛^{(learning atmosphere)}，引导创建学习型组织的作用
C. 促进跨部门沟通的作用
D. 传道、授业、解惑的作用

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