提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

【名词&注释】

供需平衡(balance of supply and demand)、拥有量(holding quantity)、经营规模(scale of operation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、有助于(helpful to)、提前退休(early retirement)、速度快(fast)、人力资源信息库、瞬息万变(illusive)

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

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学习资料：

[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

[单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快^(fast)、员工受伤程度高的是()。

A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休^{(early retirement)}
D. 自然减员

[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A. 帮助组织在瞬息万变^(illusive)的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

[多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。

A. 选择人力资源信息系统
B. 人力资源信息系统的设计与发展
C. 人力资源信息系统的实施
D. 人力资源信息系统的维护
E. 培训与评价

[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适用于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D. 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

A. 永久性裁员
B. 延长工作时间
C. 缩小经营规模
D. 提高现有工作人员的效率

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