【导读】
必典考网发布2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业薪酬的战略性管理题库每日一练在线模考(10月25日),更多第一节企业薪酬的战略性管理题库的每日一练请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。
1. [单选题]在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。
A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随
2. [多选题]企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是()。
A. 工作价值的衡量
B. 人员素质的特殊要求
C. 具体的薪酬政策和策略
D. 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E. 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥(give full play to)
3. [多选题]对工资方案安全性的评价包括()。
A. 工资水平是否达到生活费水(living wastewater)平要求
B. 工资水平是否达到市场一般水平
C. 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D. 工资总额(gross payroll)是否占企业销售成本合适比例
E. 工资总额(gross payroll)占销售额或总成本等的比例是否合适
4. [单选题]下列地点中,不太适合作为绩效面谈场地的是:()
A. 临时性质的封闭办公室
B. 某个中立环境
C. 公司备用会议室
D. 主管办公室
5. [单选题]高绩效面谈的特征不包括:()
A. 采用具体的、非原则性沟通方式
B. 善于进行角色转换
C. 注重行为表现、人格特征
D. 管理者掌握了一定的沟通技巧