临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、赔偿损失(restitutionary damage)、工作效率(work efficiency)、工作时间(working time)、仲裁委员会(arbitration commission)、用人单位(employing unit)、人力资源部(human resources department)、加班加点(work overtime)、劳动人事争议、马斯洛需要层次

[多选题]临近2016年年终，公司的人力资源部^{(human resources department)}经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。

A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈结束阶段
D. 面谈评价阶段

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

[单选题]劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。

A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉

[多选题]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。

A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gvv9qw.html