第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022模拟系统290

1. [单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

2. [单选题]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。

A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上^{(a water surface)}的冰山
D. 水面下的冰山

3. [多选题]建立编码字典的具体步骤^{(concrete steps)}包括()。

A. 组建开发小组B.建立能力清单
B. 能力指标的删减
C. 能力指标的概念界定
D. 能力指标的分级定义

4. [单选题]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A. 基础
B. 鉴别
C. 运用情境
D. 主体

5. [单选题]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A. 技术
B. 人际
C. 概念
D. 主体

6. [单选题]行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}一般采用（）与面谈相结合的方式。

A. 调查问卷
B. 专家小组法
C. 问卷
D. 笔试

7. [单选题]建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A. 不重叠
B. 不单一
C. 清晰
D. 结构

8. [单选题]小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（）。

A. 有头脑
B. 做事公正
C. 诚信正直
D. 灵活

9. [多选题]人际胜任特征包括（）。

A. 人类行为
B. 人际过程
C. 同情和社会敏感性
D. 交流能力
E. 合作能力

10. [多选题]岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

A. 人员计划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

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