2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库模拟系统298

1. [单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能

2. [单选题]企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

3. [单选题]民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

4. [多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

A. 增值功能
B. 保障功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 改善用人活动功效的功能

5. [多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

A. 两年期限劳动合同
B. 三年期限劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

6. [多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的
B. 企业被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

7. [单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力^{(judging ability)}对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法

8. [多选题]绩效考核评价主体一般包括（）。

A. 上下级
B. 同事
C. 家人
D. 本人
E. 客户

9. [多选题]企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

A. 确定后备人员数量
B. 优化人员结构
C. 提高绩效目标
D. 改善人力资源结构
E. 维护企业规范

10. [单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. C

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