西方早期工资理论，主要包括（）

【名词&注释】

宏观经济(macro-economy)、绩效考核(performance appraisal)、经济指标(economic index)、科学化(scientific)、就业指导(employment guidance)、权威性(authority)、生产率(productivity)、工作评价(job evaluation)、浮动工资(floating wage)、市场经济条件下(condition of market economy)

[多选题]西方早期工资理论，主要包括（）

A. 生存工资论
B. 工资基金论
C. 边际生产率^{(productivity)}工资论
D. 均衡价格工资论
E. 劳资交涉工资论

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学习资料：

[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。

A. A、平行团队
B. B、交叉团队
C. C、流程团队
D. D、项目团队

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为（）

A. 最低薪酬标准
B. 最低等级薪酬制度
C. 最低薪酬收入
D. 薪酬指导线

[单选题]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

A. 浮动工资^{(floating wage)}
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资

[多选题]人力资源科学化的基础是（）。

A. 工作分析
B. 工作评价^{(job evaluation)}
C. 岗位设计
D. 绩效考核
E. 就业指导

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