随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（

【名词&注释】

工作环境(working environment)、退休年龄(retirement age)、个人账户(individual account)、经济补偿金(economic compensation)、重要因素(important factors)、高层领导支持、工资福利(wages and welfare)、书面通知(written notice)、法定继承人、经营不善(bad management)

[单选题]随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（ ）。

A. 标杆超越法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 配对比较法

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学习资料：

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

A. 组织政策
B. 工作环境
C. 责任和晋升
D. 人际关系
E. 别人的认可

[单选题]下列有关管理幅度的论述，正确的是（ ）。

A. 管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B. 管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
C. 管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D. 管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量

[单选题]（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

[多选题]为了确保人力资源信息系统的成功实施，需要注意的问题包括( )。

A. 重视标准化设计保证数据结构的一致性
B. 开放性设计原则
C. 经济实用原则
D. 安全原则
E. 重视现代管理理论的应用

[多选题]优等劳动力市场的特征是（ ）。

A. 就业条件好
B. 工资福利^{(wages and welfare)}水平高
C. 工作环境良好
D. 工作保障性强
E. 对劳动者要求较低

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

A. 在本企业获得的工资率高于市场工资率
B. 愿意在本企业工作较长的时间
C. 被企业解雇的可能性比较小
D. 流动的倾向会比较强
E. 不可能被企业解雇

[单选题]下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（ ）。

A. 职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B. 职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金
C. 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D. 职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善^{(bad management)}倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为"劳动争议发生之日"的情形，说法正确的是（ ）。

A. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知^{(written notice)}劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日
B. 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知^{(written notice)}时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

[单选题]在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。

A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型

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