用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括( )。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、生产活动(production activity)、工作积极性(working enthusiasm)、工作条件(working condition)、福利待遇(welfare treatment)、书面形式(written form)、计件工资(piece wage)、任人唯亲(nepotism)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括( )。

A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C. 约定培训服务期
D. 约定户口服务期
E. 约定竞业限制

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学习资料：

[单选题]下面不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

A. 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择
B. 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C. 通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值
D. 人力资源在活动过程中是可以被激励的

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（ ）书面通知劳动者。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 180

[单选题]统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。 根据以上资料，回答下列问题：

该国2013年8月份市场上的工资率为( )。

A. 5元/小时
B. 10元/小时
C. 12元/小时
D. 14元/小时

[单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资^{(piece wage)}，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用计件工资^{(piece wage)}的主要原因是( )。

A. 按工作成果计酬，相对合理
B. 易于计算单位产品的人工成本
C. 提高工作效率
D. 节省开支

[单选题] 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使找到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲^(nepotism)，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。

A. 破坏性的和积极的
B. 建设性的和积极的
C. 破坏性的和消极的
D. 建设性的和消极的

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