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关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。

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    工资水平(wage level)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、成就动机(achievement motivation)、最低工资(minimum wage)、不平等(inequality)、培训评估(training evaluation)、低收入劳动者、令人满意(great satisfaction)、人员选拔(personnel selection)、生产部门(production department)

  • [单选题]关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。

  • A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
    B. 该指数是衡量生产部门(production department)绩效的指标
    C. 该指数能够反映组织的环境气氛
    D. 该指数包括工作满意度等心理指标

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  • 学习资料:
  • [多选题]关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。
  • A. 决策者可以知道所有的可能方案
    B. 决策者可以通过计算选出最佳方案
    C. 决策者的目标是找到令人满意(great satisfaction)的结果
    D. 存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
    E. 决策者认知的是真实世界的简化模型

  • [单选题]下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。
  • A. 就业率
    B. 失业率
    C. 政府政策
    D. 经济水平

  • [单选题]关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。
  • A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
    B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
    C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
    D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

  • [多选题]培训评估可以从四个层面进行()
  • A. A、反应层面
    B. B、学习层面
    C. C、态度层面
    D. D、行为层面
    E. E、结果层面

  • [单选题]关于投射检验的说法,正确的是()。
  • A. 投射检验常被用于测量智力
    B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
    C. 投射测验无法避免人员选拔(personnel selection)过程中的社会称许性问题
    D. 投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质

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