用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损

【名词&注释】

法律责任、工作环境(working environment)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、住房公积金(housing fund)、社会保险费(social insurance expense)、中坚力量(backbone elements)、人格理论(personality theory)、福利待遇(welfare treatment)、部门经理(department manager)

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。

A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任

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学习资料：

[多选题]特质理论中的"四体液说"包括（ ）。

A. 多血质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 胃液质
E. 胆汁质

[多选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

A. 社会保险费和住房公积金
B. 加班费、夜班津贴
C. 伙食补贴
D. 年终奖金

[单选题]下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（）。

A. 一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
B. 一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
C. 自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
D. 当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

[单选题]在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。

A. 监督管理层
B. 决策管理层
C. 专业技术人员层
D. 一线操作层

[单选题]关于团队奖励的说法，错误的是( )。

A. 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B. 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C. 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D. 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

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