2022人力资源管理师（二级）题库第四章绩效管理题库职称晋升每日一练(10月17日)

1. [多选题]造成宽厚误差的原因主要有（）。

A. A．考评标准和方法主观性强
B. B．评价标准过低
C. C．压缩提薪或奖励人数比例
D. D．评价标准过高
E. E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

2. [单选题]你在工作上投入很多，没有人^(nobody)表扬你做得用心，后来休发现，实际上即使少投入一些，工作也能够完成，同时，也没有人^(nobody)批评你做得不好。对此，你会（）

A. 只要完成任务^{(task-performing)}就可，不必投入那么多了
B. 会投入，但不会像以前那样多了
C. 少投入一点，以节省时间多学习一些新的知识技能
D. 只要没有人^(nobody)指出自己所做的工作存在不妥就可以

3. [单选题]360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

A. 客户评价
B. 自我评价
C. E级评价
D. 同级评价

4. [单选题]（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应

5. [单选题]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

A. 目标
B. 控制
C. 战略
D. 激励

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