和笔试相比，面试具有（）的特点。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、心理特征(psychological characteristics)、主观性(subjectivity)、互动性(interaction)、灵活性(flexibility)、针对性(pertinence)、劳动者(laborer)、工作关系(work relation)、固定性(fixity)、及时处理(timely treatment)

[多选题]和笔试相比，面试具有（）的特点。

A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性^(fixity)
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
E. 测评手段的灵活性与针对性

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学习资料：

[单选题]下列方法中不属于考评指标量化的方法是()

A. A．加权
B. B．标度划分
C. C．赋分
D. D．计分

[多选题]劳动者^(laborer)的心理素质是指劳动者^(laborer)心理特征的总体状况，包括劳动者^(laborer)的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质

[多选题]工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系^{(work relation)}

[单选题]下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要

A. 组织外部
B. 组织内部
C. 个人因素
D. 社会因素

[单选题]劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）

A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理^{(timely treatment)}原则
D. 调解原则

[单选题]翻译机是属于（）工作设计的成果。

A. A.优化型B.心理型C.卫生型D.促进型

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