（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的

【名词&注释】

操作能力(operation ability)、人力资源配置(human resources allocation)、员工素质(staff quality)、财务部门(finance department)、技术人员(technician)、物尽其用、人尽其才、非技术性(non-technical)、团体智力测验(group intelligence test)、技术性问题(technical problems)

[单选题]（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A. 人力资源
B. 人力资源规划
C. 人力资源设计
D. 人力资源配置

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学习资料：

[单选题]（）属于一般能力测评。

A. 操作能力测评
B. 创造力测评
C. 学习能力测评
D. 团体智力测验^{(group intelligence test)}

[单选题]人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。

A. 稳重型和胶滞型
B. 稳重型和活泼型
C. 急躁型和活泼型
D. 胶质型和活泼型

[单选题]下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

A. 技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B. 技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C. 对于相关专业知识水平要求得比较高
D. 主要涉及岗位需要解决的技术性问题^{(technical problems)}

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[多选题]人岗匹配包括（）。

A. 工作要求与员工素质相匹配
B. 工作报酬与员工贡献相匹配
C. 各类员工与员工之间相匹配
D. 各类岗位与岗位之间相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

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