如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他

【名词&注释】

人力资本积累(human capital accumulation)、劳动报酬权(payment right)、人口政策(population policy)、重要组成部分(important part)、劳动条件(working conditions)、人力资本投资收益率、市场经济条件下(condition of market economy)、人力资本投资决策、“政企分开”、不分性别(gender-inclusive)

[单选题]如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（　　）。

A. 忍无可忍
B. 多说好话
C. 少说多做
D. 尽量躲避

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学习资料：

[多选题]工资指导线的作用包括（　　）

A. 有利于社会稳定
B. 完善国家的工资宏观调控体系
C. 提高工人集体工资水平
D. 引导企业自觉控制人工成本水平
E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）

A. 人口政策
B. 行业特点
C. 择业心理偏好
D. 地域性因素
E. 户籍制度

[多选题]以下关于管理层次与管理幅度的关系论述正确的是：（　　）

A. 管理层次增加，管理幅度减少
B. 管理幅度增加，管理层次减少
C. 管理层次减少，管理幅度增加
D. 管理幅度减少，管理层次增加
E. 管理幅度与管理层次之间的相互制约关系中，管理层次起主导作用

[单选题]（　　）的基本特点是体现国家意志。

A. 劳动法律关系
B. 劳动关系
C. 劳动法律法规
D. 劳动合同

[多选题]集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（　　）等自身的特征。

A. 合法性
B. 规定劳动条件的协议
C. 意思表示全面与一致性
D. 是定期的书面合同，生效需经特定程序
E. 工会或劳动者代表职工一方与企业签订

[多选题]在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。

A. 工作总量
B. 工时定额
C. 产量定额
D. 劳动总量
E. 工资总量

[单选题]人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。

A. 人力资本投资收益的变动规律
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的社会收益变化规律
D. 人力资本投资的内生收益率递减规律

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权

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