下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。

【名词&注释】

科学依据(scientific basis)、自我调节(self-regulation)、住房公积金(housing fund)、用人单位(employing unit)、相互了解(mutual understanding)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、调解委员会(conciliation commission)、正在进行(be doing)、人民政府(s government)

[多选题]下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。

A. A、“我们是总公司的劳动关系协调员，正在进行^{(be doing)}一项……的调查”
B. B、“我们正在进行^{(be doing)}一项关于厂务公开制度的调查……”
C. C、“这次调查的目的，是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议，为改善这一制度提供科学依据”
D. D、“非常感谢您对我们工作的支持”

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学习资料：

[单选题]试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

A. A、2个月
B. B、3个月
C. C、6个月
D. D、12个月

[多选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. A, B, C, D

[单选题]劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）

A. A、用人单位所在地
B. B、劳动合同履行地
C. C、各仲裁委员会之间的分工
D. D、员工所在地

[多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
B. 劳动行政部门^{(administrative department)}
C. 人民政府^{(s government)}
D. 人民调解组织

[多选题]下列属于劳动报酬的是（）。

A. 劳动提成
B. 劳动分红
C. 住房公积金
D. 奖金

[单选题]（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A. 谈判
B. 协商
C. 调解
D. 仲裁

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