在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工

【名词&注释】

实用性(practicality)、人文环境(humanistic environment)、信息反馈(information feedback)、特殊性(particularity)、适用性(applicability)、操作性(operability)、长期化、相结合(combination)、关系融洽、创造条件(create conditions)

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效总结面谈
D. 绩效指导面谈

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学习资料：

[单选题]在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）

A. 公开评估
B. 评估面谈
C. 评估讨论
D. 评估讲座

[单选题]绩效管理必须（）。

A. 定期化、制度化
B. 系统化、规范化
C. 长期化、规范化
D. 制度化、规范化

[单选题]如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合^{(combination)}为主。

A. 上级考评与同事考评
B. 外人考评与同事考评
C. 自我考评与同事考评
D. 下级考评与同事考评

[单选题]（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

[多选题]在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

A. 考评对象的特殊性
B. 管理成本
C. 工作实用性
D. 工作适用性

[多选题]用于行为导向型客观考评方法是（）。

A. 行为主导型
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 行为观察法

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