以下的描述中那个选项反映了集体主义文化中的人对自身价值的认识

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、跨文化(cross-cultural)、组织机构(organization)、分支机构(branch)、全球性(global)、东道国(host country)、是什么(what is)、自我管理团队(self-management team)、集体主义文化(collectivism culture)、乐于助人

[单选题]以下的描述中那个选项反映了集体主义文化^{(collectivism culture)}中的人对自身价值的认识（）.

A. 我是一个独立的人
B. 我是一个乐于助人的人
C. 我是一个有智慧的人
D. 我是一个勤劳的员工

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]定位于将来对业务的建议不正确的是（）

A. A、重视公司和员工的未来自由和机遇
B. B、看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么^{(what is)}
C. C、原则上同意将来的计划，但不安排期限
D. D、研究企业的未来以及技术潜力，考虑迎接一场相当大的挑战

[单选题]下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）

A. 权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式
B. 权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感
C. 权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式
D. 权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同

[单选题]以下关于自我管理团队^{(self-management team)}描述不正确的一项是（）.

A. 自我管理团队^{(self-management team)}在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低
B. 团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策
C. 是公司设置的以团队为单位的组织机构
D. 自我管理团队^{(self-management team)}完全不适用于权力距离高的文化

[单选题]在跨文化绩效评估标准中，在（）下，跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。

A. 全球性标准
B. 母国标准
C. 区域标准
D. 东道国标准

本文链接：https://www.51bdks.net/show/grgvyw.html