【导读】
必典考网发布第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022模拟练习题198,更多第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库的模拟考试请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。
1. [单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
2. [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。
A. 订立口头协议
B. 订立许诺协议
C. 订立承诺协议
D. 订立启事协议
3. [单选题]关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。
A. 公正及时解决劳动争议
B. 保护当事人合法权益
C. 促进劳动关系和谐稳定
D. 保证劳动者人身安全
4. [单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
5. [单选题]劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因(direct cause)。
A. 劳动关系
B. 劳动合同
C. 劳动法律
D. 合同规范
6. [单选题]《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
7. [多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
8. [多选题]《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
A. 劳动争议协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 当事人解决劳动争议
E. 设立调解委员会
9. [多选题]劳动者合法权益受侵害的主要表现有()。
A. 劳动合同签订率低
B. 劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C. 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D. 劳动法的监督检查薄弱
E. 劳动监察大队不健全
10. [多选题]劳动权利义务的内容涉及()等各个方面(every aspect),内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
A. 就业、工资、工时
B. 保险福利、培训
C. 奖励惩罚
D. 劳动保护
E. 民主管理