高级人力资源管理师（一级）题库2022招聘与配置理论知识题库每日一练在线模考(07月20日)

1. [单选题]一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

A. 代表性
B. 特征性
C. 一致性
D. 相对性

2. [单选题]适用于^{(suitable for)}生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

3. [单选题]对于高级语言开发人员^(developers)的晋升策略应以（）为依据更合理。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

4. [多选题]采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

A. 预定模型的用途
B. 建模成本预算
C. 掌握信息量的大小
D. 组织的其他实际情况^{(actual situation)}
E. 构建者的偏好

5. [多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务是（）。

A. 把握招聘规划的指导思想和总体原则
B. 审核工作分析
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用的标准

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