工作分析（），就是承担工作分析任务的人员。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、身体素质(physical quality)、生产技术(production technology)、统计法(statistical method)、生产管理(production management)、内容效度(content validity)、工作评价(job evaluation)、的科学性、辅助生产(aided production)、基本生产(basic production)

[填空题]工作分析（），就是承担工作分析任务的人员。

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学习资料：

[单选题]在工作评价^{(job evaluation)}方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

A. 原始分组合法
B. 等权重法
C. 经验权重法
D. 多元同归统计法

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}以组织内部任职者的（）为评价对象。

A. 身体素质
B. 心理素质
C. 认知水平
D. 岗位

[单选题]工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

[单选题]建立等级结构和等级标准不包括（）

A. 确定等级数量
B. 确定基本因素
C. 确定等级标准
D. 确定岗位价值

[单选题]评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）

A. 最小权重法
B. 最大权重法
C. 均衡权重法
D. 分类权重法

[多选题]按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。

A. 基本生产^{(basic production)}岗位
B. 辅助生产^{(aided production)}岗位
C. 生产管理岗位
D. 生产技术岗位
E. 后勤服务岗位

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