企业开展员工培训的最终目的是（）。

【名词&注释】

提高经济效益(improve economic benefit)、劳动法律(labor law)、组成部分(part)、管理费用、书面形式(written form)、职务工资(job wage)、中心内容(central content)、年度预算(annual budget)、提高员工素质(improving employee quality)、失业人数(total unemployment)

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。

A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展

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学习资料：

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗

[多选题]劳动法基本原则的作用包括()。

A. 反应劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

[多选题]社会保险特征包括()。

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 合理性

[多选题]岗位技能工资制的组成部分有（）

A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资

[单选题]采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容^{(central content)}和重要项目。

A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 结构调查表
D. 关键事件法

[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后

[单选题]关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 班杜拉
D. 爱德华·桑代克

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