假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为

【名词&注释】

一次性(disposable)、基础上(basis)、工作评价(job evaluation)、第一步(first step)、公司战略目标、外部竞争性(external competitiveness)、不一定(not always)

[单选题]假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A. 2480元
B. 1500元
C. 1750元
D. 3875元

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[单选题]甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性^{(external competitiveness)}比乙企业（）

A. 一定高
B. 一定低
C. 不一定^{(not always)}
D. 以上均不正确

[单选题]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A. 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B. 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C. 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D. 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

[单选题]薪酬预算的流程是第一步是（）

A. 确定薪酬战略
B. 诊断薪酬问题
C. 确定公司战略目标和经营计划
D. 分析人员流动情况

[单选题]薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A. 工作分析
B. 岗位调整
C. 员工调查
D. 薪酬调查

[多选题]长期绩效奖励计划有（）。

A. 一次性奖金
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 月奖金
E. 期权计划

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