第十二章人力资本投资理论题库2022易混易错每日一练(07月12日)

1. [单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

2. [多选题]教育的社会收益表现在()。

A. 教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B. 教育投资有助于^{(helpful to)}降低失业率
C. 教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D. 教育投资有助于^{(helpful to)}提高社会的道德水平和信用水平
E. 教育投资可以起到预防犯罪的作用

3. [多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A. 愿意在本企业工作较长的时间
B. 被企业解雇的可能性比较小
C. 在本企业获得的工资率高于市场工资率
D. 流动的倾向会比较弱
E. 不可能被企业解雇

4. [单选题]劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A. 14
B. 16
C. 18
D. 20

5. [单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验^{(inexperience)}的员工填补空缺^{(fill up a vacancy)}时，下列表述错误的是（）。

A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失

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