工资等级制度有以下特点（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、市场调节(market regulation)、文化娱乐(cultural entertainment)、基础上(basis)、服务项目(service items)、晋升制度(promotion system)、工资标准(wage standard)、美国人力资源管理模式、战争年代(war years)

[多选题]工资等级制度有以下特点（）。

A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B. 它关系到企业的营销策略
C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D. 工资等级制度中的工资标准^{(wage standard)}和技术业务标准具有相对稳定性
E. 以上说法都不对

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学习资料：

[单选题]企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利

[单选题]我国社会保障制度是在战争年代^{(war years)}（）的基础上建立起来的。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度^{(promotion system)}、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重市场调节
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

[多选题]职位调查方案的设计主要包括（）。

A. A、明确调查目的
B. B、确定调查单位和对象
C. C、确定调查项目
D. D、确定调查表格和填写说明
E. E、确定调查的时间、地点、方法

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