下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。

【名词&注释】

自我发展(self-development)、绩效考核(performance appraisal)、适用性(applicability)、不公正(injustice)、衡量标准(yardstick)、决定性(decisive)、部门经理(department manager)、有效地(effectively)、各部门(different sectors)、有助于(helpful to)

[单选题]下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。

A. 工作适用性
B. 先进性
C. 管理成本
D. 工作实用性

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[多选题]下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）

A. 它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的
B. 它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的
C. 它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的
D. 它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系
E. 它根据各部门^{(different sectors)}情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准

[单选题]一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

A. 强迫分配法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 关键事件法

[单选题]组织绩效取决于（）

A. 人员工作绩效
B. 组织管理
C. 组织机制
D. 组织政策

[单选题]在绩效管理中起决定性作用的角色是（）

A. 高层管理者
B. 人力资源部
C. 部门经理^{(department manager)}
D. 员工

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
B. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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