（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

【名词&注释】

工作人员(staff)、简单易行、事务性工作(clerical work)、绩效考核类型、水平比较法(level comparison method)、客观公正性(objective fairness)

[单选题]（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

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[单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 品质主导型

[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

A. 水平比较法^{(level comparison method)}
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法

[单选题]（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性^{(objective fairness)}，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A. 同事考评
B. 上级考评
C. 自我考评
D. 下级考评

[多选题]企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

A. 被考评者的类型
B. 考评的目的
C. 考评指标和标准
D. 考评的信息来源
E. 考评的环境

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