在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆

【名词&注释】

控制点(control point)、领导者(leader)、自我实现(self-realization)、自上而下、自下而上(from below)、俄亥俄州立大学(ohio state university)、沟通网络(communication network)、高绩效、传递信息(transfer information)、工作中

[单选题]在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）

A. 高绩效和低满意度
B. 低绩效和高满意度
C. 高绩效和高满意度
D. 低绩效和低满意度

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[单选题]在组织的纵向沟通网络^{(communication network)}中，居于两端的人只能与内侧的一个成员联系，居中的人则可分别与两人传递信息^{(transfer information)}，进行组织系统自上而下或自下而上的沟通。这种沟通形态属于（）

A. 链式沟通
B. 轮式沟通
C. 环式沟通
D. 全通道式沟通

[单选题]具有外向控制点的人认为，其行为的基础是（）为主导。

A. 命运
B. 机会
C. 环境影响
D. 自我行为

[单选题]在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）

A. 安全需求
B. 现实需求
C. 主导需求
D. 自我实现的需求

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