组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

【名词&注释】

因果关系(causality)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、可能性(possibility)、职业生涯(career)、相结合(combination)、对比联想(association by contrast)、检查法(control method)、奥斯本检核表法、对照检查、有意义的(significant)

[多选题]组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级、直接下级和同级

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学习资料：

[单选题]能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A. 个人、团体、组织、社会
B. 时间、空间、思维、意识
C. 宗教、科学、习惯、风俗
D. 哲学、艺术、技巧、文化

[单选题]提供一张问题清单，针对所需问题逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案指的是（）。

A. 调查问卷法
B. 问题清单法
C. 设问检查法^{(control method)}
D. 对照检查法^{(control method)}

[单选题]向受训者提供有意义的^{(significant)}材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，从而提高转换的可能性，转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。

A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转换理论
D. 强化理论

[单选题]职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A. 社会和环境的要求
B. 组织和战略的要求
C. 员工和岗位的要求
D. 生存和发展的要求

[多选题]联想思维类型有（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想
D. 因果联想
E. 顺序联想

[多选题]设问检查法^{(control method)}包括：（）。

A. 奥斯本检核表法
B. 5WIH法
C. 和田十二法
D. 焦点法
E. 形态分析法

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