（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、人力资源管理(human resource management)、主要内容(main contents)、市场环境(market environment)、本质特征(essential characteristic)、工作岗位(working post)、发展前途、个人兴趣(personal interest)、密切相关(closely related)、劳动条件(working conditions)

[单选题]（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A. 组织风尚
B. 组织文化维度
C. 组织精神
D. 组织价值观念

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学习资料：

[多选题]劳动法的基本原则包括（）。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

[多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

[单选题]人力资源的核心在于（）

A. A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力

[多选题]影响行为动机的个人心理因素有（）。

A. A.个人兴趣^{(personal interest)}B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度

[多选题]人力资源流动收益包括（）。

A. A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益

[多选题]工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A. A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途

[多选题]人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。

A. A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境

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