设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型

【名词&注释】

重要性(importance)、科学研究(scientific research)、挑战性(challenging)、后备干部(reserve cadres)、有效地(effectively)、实践中(practice)、为个人利益、罗伯特·豪斯、受益匪浅

[单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 成就取向式领导
D. 参与式领导

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学习资料：

[单选题]巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。

A. 使用权力为他人服务
B. 只是为个人利益或效果使用权力
C. 只是更广泛的改变型领导
D. 发展并且支持下属，与他人分享见识的领导

[单选题]人际技能关心的是（）。

A. 事
B. 观点
C. 思想
D. 人

[多选题]特质理论存在的缺陷有（）。

A. 忽视了领导良好的调适能力
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情境因素
E. 没有区分原因和结果

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. A

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