初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)模拟系统187

1. [多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（ ）。

A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

2. [单选题]在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

A. 提建议
B. 辞职
C. 忽视
D. 忠诚

3. [单选题]影响招聘活动的外部因素不包括( )。

A. 外部劳动力市场
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的政策

4. [单选题]社会公共机构对( )课以重税并强化管理。

A. 补偿性工资收入
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资收入
D. 技能性工资差别

5. [单选题]关于工资的构成形式，下列说法错误的是( )。

A. 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B. 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C. 延长工作时间工资报酬也称加班加点^{(work overtime)}工资或加班费
D. 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

6. [单选题]下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。

A. 可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B. 不影响被调查人员的正常工作
C. 对问卷编制的技术要求不高，易操作
D. 问卷的回收率通常偏低

7. [单选题]根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

A. 15
B. 16
C. 17
D. 18

8. [多选题]国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。

A. 学历证书号码
B. 联系方式
C. 用工起始时间
D. 家庭成员信息
E. 劳动合同期限^{(labor contract duration)}

9. [单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

A. 组织公民行为是一种积极的工作行为
B. 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C. 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

10. [多选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

A. 胡某人职时需要身份证交给公司作抵押
B. 胡某与公司订立的劳动合同期限^{(labor contract duration)}为3年
C. 胡某与公司约定的试用期为1年
D. 胡某与公司约定每三个月发放一次工资

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