中级商业经济题库2022第十章商品流通企业薪酬管理题库模拟试题191

1. [单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 带薪休假
D. 医疗保险

2. [单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

A. 确定适当的提成指标
B. 确定适当的提成范围
C. 确定合理的提成比例
D. 确定恰当的提成方式

3. [单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素^{(natural environment factor)}

4. [单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度^{(proficiency)}差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A. 谈判工资制^{(negotiated salary system)}
B. 职能等级工资制^{(wage system of the grade)}
C. 岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}
D. 技术等级工资制^{(wage system of the grade)}

5. [单选题]下列关于职能等级工资制^{(wage system of the grade)}的特点的描述，错误的是（）。

A. 要有严格的考核标准
B. 人员调整灵活，有很强的适应性
C. 职能等级及其相应的工资等级数目较多
D. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

6. [多选题]岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}的主要特点有（）。

A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别

7. [多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度^{(proficiency)}计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

8. [多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

9. [多选题]股权激励的优势包括（）。

A. 有利于减少代理成本
B. 有利于减少企业的运营成本
C. 有利于减少经营者负担的风险
D. 有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
E. 有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

10. [多选题]薪酬管理的内容包括（）。

A. 调整薪酬结构
B. 选择薪酬政策
C. 确定薪酬范围
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标

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