以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

【名词&注释】

交互作用(interaction)、组织机构(organization)、人口政策(population policy)、长期趋势预测、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、地域性因素、不同自变量、鞠躬尽瘁、舍我其谁、死而后已

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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学习资料：

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

A. 自我勤奋，拒绝加班
B. 努力工作，免于处罚
C. 鞠躬尽瘁，死而后已
D. 舍我其谁，当仁不让

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

A. 成果
B. 工作和任务
C. 关系
D. 人员

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A. A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

[单选题]制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A. 内容
B. 方法
C. 手段
D. 实质

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

A. 岗位数目是否符合数量最少原则
B. 所有的岗位是否实现了有效配合
C. 是否体现统一指挥、精干高效原则
D. 是否体现统一领导、分级管理原则
E. 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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