劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）

【名词&注释】

法律地位、利益冲突(interest conflict)、劳动合同(labor contract)、权利义务(rights and obligations)、劳动报酬(labor payment)、组成部分(part)、民事法律(civil law)、直接原因(direct cause)、人民政府(s government)、重新处理(rehandle)

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）

A. 两次
B. 多次
C. 一次
D. 无限

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[单选题]以下关于劳动争议的说法正确的是（），

A. 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}
C. 劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防

[单选题]关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。
D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府^{(s government)}规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]劳务关系特征不包括（）。

A. 劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B. 工作风险一般由劳务供给者自行承担
C. 劳务关系基于民事法律^{(civil law)}规范成立，并受民事法律^{(civil law)}规范的调整和保护
D. 劳务关系主体具有特定性

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A. 劳动者技能水平偏低
B. 可能出现的劳动歧视问题
C. 劳动者薪酬水平不稳定
D. 可能出现劳动者频繁跳槽问题

[多选题]按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

A. 个别争议
B. 权利争议
C. 集体争议
D. 利益争议
E. 团体争议

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