某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、发展潜力、学历教育(diploma education)、职工教育培训(training concerning education of staff ...)、职工教育经费、相关规定(relevant regulations)、进行改革(carry on the reform)、国家有关规定、一段时间(a period)、日趋激烈(increasingly fierce)

[单选题]某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈^{(increasingly fierce)}，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间^{(a period)}，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革^{(carry on the reform)}。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（ ）。

A. 可以整合来自不同方面的意见与信息
B. 决策结果的质量优于最佳的个体决策
C. 有助于降低错误决策发生的概率
D. 花费时间更少，决策效率更高

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学习资料：

[单选题]下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（ ）。

A. 在履行一般性工作时显示出高度的责任心
B. 在疑难问题上进行高水平的发明创造
C. 拒绝承担额外的工作
D. 与其他员工分享自己的时间和资源

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（ ），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（ ）。

A. 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B. 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D. 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

[多选题]企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。

A. 企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B. 企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C. 企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
D. 企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
E. 对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费

[单选题]因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

A. 及时
B. 层次
C. 真实
D. 全面

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