高级人力资源管理师（一级）题库2022人力资源规划理论知识题库模拟试题233

1. [单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

2. [单选题]毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎，满盘皆输"，这个决定意义的一着必须有（）。

A. 目标性
B. 计划性
C. 全局性
D. 纲领性

3. [单选题]日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

4. [单选题]企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

A. 先决条件
B. 必然结果^{(inevitable result)}
C. 最终目的
D. 指导思想

5. [单选题]集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有（）。

A. 管理活动的协商性
B. 管理内容的创新性
C. 管理形式的复杂性
D. 管理体制的综合性

6. [单选题]不属于人力资本个体差异性特征的是（）。

A. 林子大了什么鸟都有
B. 仁者见仁
C. 行行出状元
D. 近朱者赤、近墨者黑

7. [多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的基本原理和方法是基于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

8. [多选题]有的专家认为战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

A. 行为角色理论
B. 资源基础理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 代理理论

9. [多选题]从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。

A. 人力资源
B. 市场营销
C. 技术开发
D. 生产制造
E. 信息管理

10. [多选题]常见人力资本战略实施模型有（）。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型
E. 增长型

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