企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘

【名词&注释】

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[单选题]企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

A. 国家的法律法规
B. 竞争对手
C. 企业自身形象
D. 外部劳动力市场

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学习资料：

[单选题]关于作业能力的说法，正确的是（）。

A. 作业能力只受生理因素的影响
B. 延长工作时间可以提高作业能力
C. 选择正确作业姿势可以提高作业能力
D. 轮班制度可以提高作业能力

[单选题]某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的薪酬幅度设计( )。

A. 内部合理，外部比较不合理
B. 内部不合理，外部比较合理
C. 内、外部都不合理
D. 内外部都合理

[多选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 消费性必须大于生产性，社会才能获益
C. 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D. 生产性与消费性相辅相成
E. 消费性能够保障人力资源的维持和发展

[单选题]团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（ ）。

A. 团体规范
B. 团体压力
C. 团体发展
D. 团体凝聚力

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